Zij-instromers nodig voor personeelstekort kinderopvang
AlgemeenDe kinderopvang in Holland Rijnland kampt met een aanhoudend personeelstekort, terwijl de vraag naar opvang naar verwachting verder groeit. UWV, gemeenten, kinderopvangorganisaties en opleiders werken daarom samen om meer werkzoekenden, herintreders en carrièreswitchers voor de sector te interesseren.
Eind mei 2026 ontvingen in Holland Rijnland 31 werkzoekende kinderopvangmedewerkers een WW-uitkering. In het tweede kwartaal stonden er ongeveer honderd vacatures open. Alleen de inzet van WW-ontvangers is daardoor niet voldoende. Ook jongeren, herintreders en zij-instromers zijn nodig.
Drie op de vijf nieuwe pedagogisch medewerkers werkten eerder in een ander beroep. Zij waren onder meer actief in de detailhandel, het sociaal werk, de administratie, de horeca, de zorg of de logistiek.
De verwachte groei van de kinderopvang vergroot de personeelsvraag. Mogelijke oplossingen zijn leerwerktrajecten voor zij-instromers, het terugdringen van ziekteverzuim en personeelsverloop, combinatiebanen en de inzet van stagiairs.
‘Wij kijken ook naar mensen die nog niet volledig aan alle functie-eisen voldoen, maar wel de juiste motivatie en mogelijkheden hebben’, zegt Roos Slimmers, adviseur werkgeversdiensten bij UWV. Als voorbeeld noemt zij kandidaten die als groepshulp ervaring opdoen terwijl zij werken aan het vereiste taalniveau of met ondersteuning een opleiding volgen.
Via het Werkcentrum Holland Rijnland kunnen werkgevers ondersteuning krijgen bij het werven, opleiden en inzetten van personeel.
